الاشتراك في نظام الادخار تطوعى لا يشمل مكافأة نهاية الخدمة
قامت وزارة الموارد البشرية و التوطين بالتأكيد على أن « الاشتراك التطوعي » لموظفي القطاع الخاص في « نظام الادخار البديل لمكافأة نهاية الخدمة » ، سواء كان بمبالغ إضافية شهرية أو مقطوعة من الأجر ، فهو لا يدخل ضمن مستحقات نهاية الخدمة للعامل ، لافته إلى أنه يعد خياراً إضافياً للموظف المسجل في نظام الادخار ، و يكون بهدف زيادة مدخراته .
تنمية مدّخرات العمالة و الاستفادة من عوائدها
كما قد أوضحت أن نظام الادخار الذي يتم من خلاله استثمار المبالغ المخصصة لمكافأة نهاية الخدمة للموظفين العاملين لدى منشآت القطاع الخاص ، في صناديق استثمارية معتمدة ، الهدف منه في الأساس هو تنمية مدّخرات العمالة ، و الاستفادة من عوائدها الاستثمارية ، كما أن هذا النظام يعد « بديلاً اختيارياً » لنظام مكافأة نهاية الخدمة المعمول به حالياً في القطاع الخاص ، حيث تقوم المنشآت التى ترغب في الاشتراك بسداد نسب شهرية لحساب صندوق الاستثمار ، عن العمالة التي تريد تسجيلها فيه .
رد الوزاره على الأسئلة عبر موقعها الإلكتروني
كما ذكرت وزارة الموارد البشريه ، رداً على أسئلة مرتادي و متابعي موقعها الإلكتروني و حساباتها الرسمية على منصات التواصل الاجتماعي ، أن نظام الادخار الهدف منه هو ضمان حصول العاملين على مستحقات نهاية الخدمة ، و القيام بحمايتها من موجات التضخم ، أو تعثر أو إفلاس صاحب العمل ، و إتاحة فرص ادخارها و تنميتها ، و الاستفادة من فرص توظيف الأموال في الأدوات الاستثمارية للأنشطة الاقتصادية في الدولة .
تحديد نسبه الاشتراك الأساسي للعمال
و قد أشارت إلى أن مبلغ الاشتراك الأساسي الشهري للموظف بدوام كامل ، يتم احتسابه بنسبة 5.83 % من الأجر الأساسي الشهري في حال لم تتجاوز مدة الخدمة خمس سنوات ، و نسبة 8.33 % من الأجر الأساسي الشهري للموظف في حال تجاوزت مدة خدمته خمس سنوات ، لافتة إلى أن المشترك بالنظام يستحق كل مبالغ الاشتراك التي سدّدها صاحب العمل عنه ، و أي عوائد أو أرباح ترتبت عليها خلال فترة الاشتراك ، بدلاً من مزايا نهاية الخدمة ، على أن يحول الاشتراك الأساسي الشهري لحساب صندوق الاستثمار خلال 15 يوماً ، بحد أقصى ، من اليوم الأول من الشهر الميلادي .
