التخطي إلى المحتوى
تعرف على قانون العمل الجديد لعام 2022 والغرامات فى بعض الحالات
قانون العمل الجديد

يحرص العديد من العمال على معرفة التغييرات الجديدة لقانون العمل الجديد 2022 حتى لا يواجهوا الفصل أو الغرامة حيث يمكن تغريم العامل بحوالي 200 ألف جنيه

يحرص العديد من العمال على معرفة التغييرات الجديدة لقانون العمل الجديد 2022 حتى لا يواجهوا الفصل أو الغرامة حيث يمكن تغريم العامل بحوالي 200 ألف جنيه لقيامه ببعض الأشياء .. سوف نتعرف عليهم ، لذا سنتعرف على جميع التغييرات الجديدة لقانون العمل 2022 ونحدد المعاملات التي يمكن أن تؤدي إلى تغريم الموظف بمائتي ألف جنيه

اليك تفاصيل عن قانون العمل الجديد :

هناك بعض التحديثات الجديدة لقانون العمل التي تنظم وضع الشركة دون خلافات بين الموظف وصاحب العمل حيث يذكر القانون بعض الأمور التي تؤدي إلى طرد الموظف منهم بأنه مدمن مخدرات وهذا يعطي صاحب العمل الحق في الإفراج عنه بشكل كامل دون حرمانه من أي حقوق بسبب الآثار الجانبية الناتجة عن عملية الإساءة سواء الجسدية أو النفسية ، وينطبق هذا أيضًا على من يسيء إليه ولم يصل بعد إلى مرحلة الإدمان

الحالات التى يتعرض بها العامل لدفع الغرامة :

تجري الوكالات الحكومية تحليلاً لتعاطي المخدرات لجميع العاملين ، سواء في القطاع العام أو الخاص ، وأي شخص لا يفعل ذلك خوفًا من ظهور إساءة استخدامه في هذا التحليل سيتم تغريمه من 100،000 جنيه إلى 200،000 جنيه ، وهو موقوف عن العمل حتى اكتمال التحليل ، ينطبق هذا التحليل أيضًا على جميع العاملين في دور الأيتام وملاجئ الطوارئ والمستشفيات