التخطي إلى المحتوى
تعرف على مزايا قانون العمل الجديد للقطاع الخاص
مزايا قانون العمل الجديد

المادة 92 فجاء فيها أنه لايجب تشغيل العامل أكثر من عشرة ساعات يومياً ويتم تنظيم ساعات العمل له بشكل واضح بحيث تكون فترة الراحة ضمن وقت العمل

عاجل المستشار عبدالوهاب عبدالرازق ومعه مجلس الشيوخ بأكمله نرصد من خلال موقعنا الخبر الموافقه على مشروع جديد تم تقديمه من الحكومة وهذا المشروع يخص قانون العمل الجديد

حيث حدثت الكثير من التغييرات فيما يخص عدد ساعات العمل للموظفين والعاملين وجاءت المادتين 90 و 92 لتنظيم ساعات العمل في القانون الجديد والمادة الأولى

كما تتحدث عن عدد ساعات العمل الأساسية المفروضة على الموظف وهم الثمان ساعات وأما عن الثانية فتختص بساعات العمل الإضافية داخل المؤسسة

والتي من المُفترض أن تكون بأجر إضافي يتقاضاه الموظف.. ولكن في النهاية لا يُمكن أن يزيد عدد ساعات العمل كاملة يومياً عن عشرة ساعات.

كما جاء في المادة 90 أنه لا يجوز أن يستغل صاحب العمل العمال في المؤسسة ويقوم بتشغيلهم أكثر من ثمان ساعات مقابل مرتبهم الأساسي

وهذا يعني 48 ساعة في الإسبوع لا علاقة لهذه الساعات بالراحة والطعام.. وأما عن بعض المجموعات والفئات من العمال فيُمكن أن يتم تخفيض هذه الساعات لهم وهذه الفئات ستكون مُحددة على حسب نوع الصناعة أو العمل الذي سيتم تحديدهم.

وأما عن المادة 92 فجاء فيها أنه لايجب تشغيل العامل أكثر من عشرة ساعات يومياً ويتم تنظيم ساعات العمل له بشكل واضح بحيث تكون فترة الراحة ضمن وقت العمل

طالما أنه كان موجود بالفعل في المؤسسة وأما عن من يعملون في أعمال مُتقطعة فلا يجب أن يعملون أكثر من 12 ساعة باليوم الواحد.