الحكومة تعلن شروط الخروج على المعاش المبكر للموظفين
يرغب العديد من العمال في الخروج من المعاش مبكرًا قبل بلوغهم سن التقاعد الإلزامي 60 ، وقد وضع القانون شروط الخروج من التقاعد المبكر بعد سن الخمسين ، كما حدد العديد من الحالات التي لا يُسمح فيها بالتقاعد لإجازة التقاعد المبكر بعد سن الخمسين ، وبالتالي نشرح أبرز الحالات التي تم فيها حرمان الموظف من المعاش المبكر على الرغم من تجاوز سن الخمسين.
الحالات التي يُحرم فيها الموظف من المعاش المبكر
- عدم توفر فترات اشتراك في التأمينى تقدر بـ 20 سنة ومن المتوقع أن تزيد إلى 25 سنة بحلول عام 2025.
- اتخاذ إجراء تأديبي بحق الموظف من خلال المصلحة أو الهيئة التي ينتمي إليها.
شروط الخروج على المعاش المبكر للعاملين
- يزيد عمر الموظف عن 50 عامًا.
- أن فترات الاشتراك في عملية الخروج على المعاش المبكر قد لا تقل عن فترة الاشتراك الفعلية داخل التأمين ، أي ما لا يقل عن 240 شهرًا ، بعد انتهاء خمس سنوات من بدء العمل بموجب قانون العمل الجديد.
- يجب على العامل إلغاء فترة الاشتراك الاجتماعي الخاصة به ، سواء بسبب الشيخوخة أو العجز أو الوفاة
- ألا يقل معدل المعاش عن 65٪ من الحد الأدنى لعملية الاشتراك ، بالإضافة إلى معاش الموظف ، ولا يقل عن 50٪ من مكافأة نهاية الخدمة في حالة وجود فترة اشتراك للعجز والشيخوخة والوفاة.
